按照中央，省委、州委和市委的安排部署，目前全市上下正在開(kāi)展選人用人公信度交心談心活動(dòng)。這次談話(huà)的主要目的：一是宣傳各級關(guān)于整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度的精神以及本單位在這方面工作的主要作法；二是聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)和建議；三是向干部轉達組織的關(guān)心和問(wèn)候，了解干部職工的思想狀況，及時(shí)解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、形成共識。加之市主題實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組發(fā)文要求，各級黨組織要認真組織廣大黨員和干部開(kāi)展保持黨的純潔性學(xué)習教育活動(dòng)，開(kāi)好專(zhuān)題民主生活會(huì )，認真查找在思想、政治、組織、作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的問(wèn)題和不足，真誠地開(kāi)展批判與自我批評，達到純潔思想，增強黨性，團結同志，共同進(jìn)步的目的，市政協(xié)黨組書(shū)記、主席鄭凱同志借我隨之到省政協(xié)匯報工作之機，與我進(jìn)行了“一對一”、“面對面”的交談，讓我感觸很多、啟發(fā)很大、受益匪淺。現本人特以此稿權當作為我在民主生活會(huì )上的發(fā)言提綱，以期得到各位領(lǐng)導和同志們的幫助。
一、一次談心，讓我從內心迸發(fā)三種感受
交談中，主席對我半年來(lái)的工作情況，機關(guān)的運行情況等，給予了充分的肯定和較高的評價(jià)，認為有所進(jìn)步，較為滿(mǎn)意。但更多的是期待我在機關(guān)管理上、工作落實(shí)上、制度執行上、干部學(xué)習上、關(guān)系的協(xié)調上還要再下功夫、尋求突破，放開(kāi)手腳，履行好自己的職責，促機關(guān)作風(fēng)的轉變、工作的落實(shí)。他語(yǔ)重心長(cháng)地說(shuō)：“給你給的有位，放的有權，用人不疑人，就是要你去大膽地抓，大膽地管，你不用心做事，沒(méi)得工作業(yè)績(jì)，那是你自己的事。機關(guān)的面貌是靠管出來(lái)的，是靠抓出來(lái)的，再好的制度，沒(méi)有人去執行，都將是一紙空文，工作也將會(huì )流于形式，很難落實(shí)。比如：司機不加強安全教育、不加強技術(shù)培訓、不加強經(jīng)常管理，出了問(wèn)題誰(shuí)負責，出了事故誰(shuí)去協(xié)調處理，責任誰(shuí)承擔等，到時(shí)候都是你辦公室的事，為什么不防患于未然，防微杜漸呢？在這方面應該是有教訓的，這次面對面的長(cháng)談，心與心的溝通，情與情的交流，觸及了我的靈魂和心扉，使我倍感組織的信認與領(lǐng)導的關(guān)懷；使我倍感使命的光榮與責任的重大；使我倍感時(shí)不我待、只爭朝夕。
二、通過(guò)反思，查找出三種較為嚴重的思想
常言道：“一個(gè)好的開(kāi)頭，就是成功的一半”。從去年11月?lián)Q屆組建產(chǎn)生了新的政協(xié)班子以來(lái)，工作上運行已半年時(shí)間，從幾個(gè)議事規則的出臺、機關(guān)制度的確立、學(xué)習資料的編發(fā)、《資政利川》的面世、工作的有效推進(jìn)、機關(guān)的有序運轉等，應該講都足以說(shuō)明在領(lǐng)導的重視和支持下，在全體職工的共同努力和幫助下，取得了階段性的成績(jì)。但工作中也存在著(zhù)較多不盡人意的地方，如不及時(shí)加以有效解決，而為盲目地取得了一點(diǎn)成績(jì)沾沾自喜，驕傲自滿(mǎn)，停滯不前，勢必會(huì )耽誤我們的事業(yè)、影響我們的發(fā)展，通過(guò)深思、查找，本人主要存在以下三個(gè)方面的思想。
1、存在患得患失的思想。有位領(lǐng)導曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句寓意非常深刻的話(huà)：“忠誠是立身之本，勇猛是破立之道”。講的是人的一生中，無(wú)論做任何事，首先要學(xué)會(huì )做人，做人是成事的基礎，做人的核心就是要忠誠、忠心；其次就是要敢于堅持原則、弘揚正氣、剛直不阿、不卑不屈，也就是人要有一種敢于負責、敢于擔當的精神。本人一直以來(lái)在忠誠方面還是做得比較好的，但在勇猛方面就做得不是怎么樣了，這主要是本人過(guò)多地去想當好人，過(guò)多地去講人情世故，認為都是領(lǐng)導干部，許多同志資歷都比自己老，沒(méi)必要去過(guò)于認真，工作中過(guò)得去就行了。因而在機關(guān)不按規矩上下班，上班不干正事等現象還是存在，讓制度、紀律、規定都未能很好執行，形同虛設，歸結起來(lái)，就是一種政治不成熟、意志不堅定的體現，是一種瞻前顧后、患得患失的體現，是一種怕負責任，不敢擔當的體現。
2、存在畏懼怕難的思想。一是怕困難、怕麻煩、怕有人找、怕有新的工作任務(wù)、怕自己吃虧、怕自己比別人干得多、怕別人占了便宜，總之就是一個(gè)“怕”字當頭，有的事情還未來(lái)得及做，就叫苦不迭，缺乏一種吃苦不叫苦，有難不怕難，有累不喊累，受氣不賭氣的奉獻精神，本是一件很簡(jiǎn)單的事情，卻總是說(shuō)得非常復雜，如在來(lái)客接待上，本人總是覺(jué)的不僅浪費財力、精力，而且意義也不大，多數都是來(lái)游山玩水的，只要有人能把客人食宿安排好就行，親自過(guò)問(wèn)不多，更談不上耐心、周到、熱情、大方，然而，接待水平的好壞、高低直接影響一個(gè)地方對外的形象，能看出一個(gè)地方的文明程度和對外開(kāi)放的水平，看似小事，實(shí)則大事。
二是工作中圖簡(jiǎn)單、圖省事、圖交差，不重過(guò)程、不講質(zhì)量、不圖效果。如在政協(xié)機關(guān)組織委員開(kāi)展“四進(jìn)”活動(dòng)中，憑心而論，我們這個(gè)組在鄭主席、吳銀術(shù)副主席的帶領(lǐng)下，應該講工作開(kāi)展得非常扎實(shí)，為基層辦了不少好事、解了不少難事、了解了許多在機關(guān)無(wú)法掌握的情況，但自己怕動(dòng)腦，怕用功，怕麻煩，只圖簡(jiǎn)單和交差，認為材料有人寫(xiě)就行了，沒(méi)有很好地用心去參與其中，我們組的匯報材料就沒(méi)有蔡忠平主任他們組的材料深刻、細致，也沒(méi)有祝俐主任他們組寫(xiě)的綜述報告有生命力和感染力。
三是協(xié)調配合差，喜歡過(guò)多地替他人著(zhù)想，習慣于把中心工作看成是辦公室幾個(gè)人的事，認為協(xié)調就是低三下四說(shuō)好話(huà)，協(xié)調就是欠人家的人情，協(xié)調也有可能碰釘子、掉底子、失面子，因而，就不去很好的利用資源，整合力量。如在城市“三違”清理整治工作上，機關(guān)檔案整理上，政協(xié)網(wǎng)站更新上等都是辦公室幾個(gè)人員單打獨斗，孤軍奮戰，人也累壞了，效果還很差。
3、存在不求進(jìn)取的思想。認為自己年紀已大，也是最后一屆任職，心存平穩過(guò)度、事業(yè)終點(diǎn)的想法。所以，就在思想上放松自己、工作上放寬自己、要求上放低自己，在工作中就不難表現出不求有功、但求無(wú)過(guò)；不求干得好、只求過(guò)得去，祿祿而為，不求進(jìn)取。加之政協(xié)機關(guān)現有正式職工平均年齡已達到51.5歲，40歲以下的僅4名同志，多數是從黨政領(lǐng)導位置轉崗而來(lái)，90%的人員到政協(xié)應該都是最后一站，覺(jué)得他們上班早點(diǎn)遲點(diǎn)無(wú)所謂，簽不簽到無(wú)所謂，請不請假無(wú)所謂，干與不干無(wú)所謂，全憑自覺(jué)、全靠覺(jué)悟，只要自己?jiǎn)?wèn)心無(wú)愧就行了。
三、通過(guò)學(xué)習，找到三個(gè)依據增強做好工作的底氣
通過(guò)領(lǐng)導談話(huà)，通過(guò)認真學(xué)習，通過(guò)自己反思，有三個(gè)依據，是增強做好工作的底氣。
1、政協(xié)章程有規定。政協(xié)章程第四章第48條規定：“中國人民政治協(xié)商會(huì )議各級地方委員會(huì )的主席主持常務(wù)委員會(huì )的工作。副主席、秘書(shū)長(cháng)協(xié)助主席工作。主席、副主席、秘書(shū)長(cháng)組成主席會(huì )議，處理常務(wù)委員會(huì )的重要日常工作。秘書(shū)長(cháng)是政協(xié)黨組、主席會(huì )議和常委會(huì )會(huì )議的組成人員，參與政協(xié)重大事務(wù)的決策，受政協(xié)黨組和主席會(huì )議委托，主持政協(xié)機關(guān)全面工作，落實(shí)黨組會(huì )、主席會(huì )、常委會(huì )、全委會(huì )等會(huì )議的決定和決議，協(xié)調、協(xié)助或組織各專(zhuān)委會(huì )和政協(xié)委員圍繞黨和政協(xié)的中心工作開(kāi)展好政協(xié)的經(jīng)常性工作。
2、“三定”方案有規定。根據市委辦公室利辦發(fā)[2001]38號文件關(guān)于印發(fā)《中國人民政治協(xié)商會(huì )議利川市委員會(huì )機構改革方案》的批復，辦公室應履行六個(gè)方面的職責，其中第3條明確規定，“承擔政協(xié)機關(guān)的行政事務(wù)，后勤保障、機關(guān)干部職工（含離退休人員）的統一管理和服務(wù)工作。”第6條規定“辦理政協(xié)主席和市委、政府交辦的中心工作和其它工作。”
3、黨章有規定。《黨章》第一章第三條對黨員規定有8條義務(wù)，其中“執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)”，“對黨忠誠老實(shí)，言行一致，堅決反對陽(yáng)奉陰違的兩面派行為”，“要切實(shí)開(kāi)展批評與自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)和錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭”等論述，就如何加強對黨員的教育和管理提出了明確要求。
四、為履行使命，有四個(gè)方面的認識與大家共勉
1、沒(méi)有規矩不成方圓。一個(gè)人，沒(méi)了底線(xiàn)，就什么都敢干；一個(gè)社會(huì )，沒(méi)了底線(xiàn)，就什么都可發(fā)生。底線(xiàn)不可愈越，規矩必須遵守。這是人類(lèi)生存的需要，社會(huì )發(fā)展的需要，社會(huì )和諧的需要。通過(guò)立法程序明文規定下來(lái)的，是“法律底線(xiàn)”，在社會(huì )生活中約定俗成，大家都共同遵守的，是“道德底線(xiàn)”。是各行各業(yè)必須堅守的原則。比如商家不賣(mài)假貨，會(huì )計不做假賬，醫生不開(kāi)假藥等，是“行業(yè)底線(xiàn)”和“職業(yè)底線(xiàn)”。境界不一定人人都有或要有，但底線(xiàn)卻不能旦夕缺失。因為底線(xiàn)是基礎，是根本，是不能再退的最后一道防線(xiàn)。一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位的規章制度，也就是這個(gè)部門(mén)或單位干部職工必須遵守的“行為底線(xiàn)”，是在法律法規面前最低、最起碼的要求。試想：如果一個(gè)單位沒(méi)了規章制度，或有了制度而不去很好地執行，職工想來(lái)就來(lái)，想走就走，來(lái)不來(lái)也不打招呼，來(lái)了也不專(zhuān)心工作、不用心做事，成天隨意串崗、玩游戲、聊天或辦私事，這還能說(shuō)叫一個(gè)單位、這還能說(shuō)有多高的工作效率、這還能說(shuō)是在為人民服務(wù)？
2、沒(méi)有紀律會(huì )是一盤(pán)散沙。“紀律是執行路線(xiàn)的保證。”沒(méi)有紀律工作很難取勝，沒(méi)有紀律很難形成共識，沒(méi)有紀律很難形成合力，沒(méi)有紀律工作一定難以取勝。一個(gè)單位紀律松弛、作風(fēng)渙散、自行其事、各自為陣、要推動(dòng)各項工作，落實(shí)各項任務(wù)將是一句空話(huà)。
3、沒(méi)有團隊將一事無(wú)成。常言道：“一根筷子容易彎，十根筷子折不斷”，“眾人拾柴火焰高”，“眾人劃槳開(kāi)大船”，都是講的這個(gè)道理。任何單位，任何人游離于組織之外，都是十分渺小、不足掛齒的，力量也是有限的，都將孤掌難鳴，舉步維艱，也很難感受到組織的關(guān)懷和團隊的力量。辦事也好，開(kāi)展一切工作也好，人家認的是你所工作的這一級組織，認的是組織和人民給予你的這一席職位而不是你這個(gè)人，常有人用“人走茶涼”這句話(huà)來(lái)形容調離了單位或退休了，好像人家就不那么客氣了，說(shuō)話(huà)辦事也沒(méi)以往方便了，實(shí)質(zhì)上也就辨證地說(shuō)明了這個(gè)道理，人都走了，茶又怎么不涼呢，這本就是自然規律。因此，我們應珍惜共事的這個(gè)平臺，愛(ài)惜干事的這個(gè)崗位，主動(dòng)融入到政協(xié)這個(gè)集體、置身于政協(xié)這個(gè)大家庭，像愛(ài)護自己的眼睛一樣，愛(ài)護政協(xié)，像關(guān)愛(ài)自己的親人一樣，關(guān)愛(ài)我們的同事，那么即使政協(xié)是我們工作的最后一崗也好，還是因組織需要調離政協(xié)也好，我相信在政協(xié)工作的期間都將會(huì )成我們人生最充實(shí)、最難忘、最美好的時(shí)刻，都將是一段非常有意義值得回味的日子，更將成為一生中陶冶情操、增添智慧、豐富閱歷、充實(shí)人生的價(jià)值時(shí)段。
4、沒(méi)有業(yè)績(jì)遺憾終身。人的生命價(jià)值不在于年齡的長(cháng)短，而在于對社會(huì )、對人類(lèi)貢獻的大小。“歷史記事不記人”、“睹物思人”等都是告誡我們應以事業(yè)為重，多為子孫后代留下有用的東西，一生中，人們不是看你做了什么，而是看你留下了什么，我相信只要是金子無(wú)論給多大個(gè)舞臺，無(wú)論在什么崗位，它都會(huì )發(fā)光。我們過(guò)去工作的崗位多、任務(wù)重、應付性、被動(dòng)式的工作影響了我們不少精力和心血，有業(yè)績(jì)也好，無(wú)業(yè)績(jì)也罷，有，是過(guò)去的事，不代表今天和明天，是應該的，不要吃老本；無(wú)，要自感內疚，自愧不如，要更加珍惜光陰、珍惜崗位，奮發(fā)有為的工作，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績(jì)來(lái)，昨天的崗位為我們積蓄了豐富寶貴的經(jīng)驗，今天的崗位給了我們更多的精力和時(shí)間，這不能不說(shuō)也是組織上給我們的一種特殊關(guān)懷和期望，如果我們都能夠正確地面對現實(shí)，立足實(shí)際，認真踐行入黨宣誓時(shí)的諾言，發(fā)揮我們獨有的特質(zhì)和優(yōu)勢，倡導“在其位、謀其政，重擔責、勇?lián)y，知難不退、迎難奮進(jìn)”的精神。從我做起，從眼前做起，從身邊的一點(diǎn)一滴的小事做起，也一定能夠在解決民生、助推發(fā)展上彰顯作為，作出貢獻；也完全能夠做出一番驚人的業(yè)績(jì)來(lái)，也不會(huì )為自己來(lái)世一生留下遺憾；完全能為政協(xié)這個(gè)組織增光添彩！
（利川市政協(xié) 熊玉令 供稿）
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